Кто и как повышает квалификацию персонала?
 

Со временем некоторые сотрудники начинают работать и зарабытывать больше используя свой большой опыт и накопленные знания. Коллеги, кто и как из вас производит обмен опытом и повышение квалификации для персонала?

вот и забежал за этим сюда))но как то не вижу море ответов...вот лично я веду поиск,пробую ищу то что удобно,быстро и качественно,но пока что нет нет,да и выходят ошибки...

дорофей, а можно поподробнее? Как именно ищите, что пробуете и какие ошибки бывают?

мне кажется что даже древний печатник-наладчик печатной офсетной машины 40-х годов, и тот знает что такое интернет :). И при возникновении каких либо вопросов, обращаются в гугл и тому подобные )) и поподают на такого вот плана форумы. И там уже находят всю необходимую информацию :). Кстати о форумах, на украине полиграфических форумов просто нет! Сколько я пытался найти, выпадает росия, спб, все что угодно , но не украина. Т.е. стоит пологать , что украинцы тусуются на росссийских рессурсах - что есть немного обидно :(. А вообще квалификация как на меня повышается не курсами, не "корочками" ... а именно опытом, опыт который накапливается при решении задач/вопросов

Петрушкин, Во-первыйх, хотелось бы что бы в будущем вы всё же говорили не а "в украине".
Во-вторых, у меня отец печатник с тех самых совковых времён. О существовании интернета знает понаслышке. Если у него возникнет проблема, он созвонится с знакомыми печатниками и обсудит ситуацию. Хотя опыта для решения проблем у него предостаточно. Так же к вопросу о высоких технологиях. В другой теме Манускрипт уже говорил, как полиграфисты продлевают подписку на следующий год на его журнал. При наличии простого способа сделать это через интернет, большая часть шлёт по почте анкеты.

c роботом разговариваем ? :)

по теме:

нередко пишут, что надо учить, воспитывать и т.д. своих сотрудников,
но проблема в том, что нередко эти выращенные и наученные кадры сваливают и открывают у тебя под боком типографию или копицентр.

причем иногда дело не в зарплате.
не знаю, в чем дело.
наверное деньги и хорошее отношение - недостаточно? а что же еще?

да и к конкурентам сплошь и рядом сваливают. неоднозначность еще заключается в том, что работодатель хочет (и вполне оправдано) что бы работник "отработал" обучение, а работник считает, что став более квалифицированным он должен сразу получать больше.

в общем, надо комплексно, многогранно мотивировать сотрудников.
чтобы даже мысль об уходе не возникала.

естественно, взаимность, отдача на рабочем месте, результаты работы ожидаются соответствующие.

Да хоть тресни, а они все-равно будут уходить! И никакая мотивация не поможет! Иногда люди просто устают и понимают, что это не их. Иногда, а это чаще всего или ловят звезду или сами не знают чего хотят. Потом через год приходят к тебе назад и говорят, что ты был прав и хорошей работы они так и нашли. У меня счет таких примеров уже пошел на десятки. Некоторые повозвращались назад. ;)

а как выглядит это возвращение блудных сыновей?
"батя, прости засранца" ? :)

Это с какого дуба? Точно помню, что в школе меня учили писать "на Украине". Кто-то уже поменял правила русского языка? прошу дать ссылочку на нормативный документ.

ну это почти политический вопрос:) и вообще - оффтоп.

"Привет, что-то я соскучился, чет меня тянет как будто на работу."
В этот момент говоришь: "Тянет - приходи, мы тоже скучаем". Всё. :)

Харизма директора виновата, не иначе.

Или может хорошая з/п и близость к дому! ;)

[quote="T_Igor;2226"
Во-вторых, у меня отец печатник с тех самых совковых времён. О существовании интернета знает понаслышке. Если у него возникнет проблема, он созвонится с знакомыми печатниками и обсудит ситуацию. Хотя опыта для решения проблем у него предостаточно. Так же к вопросу о высоких технологиях. В другой теме Манускрипт уже говорил, как полиграфисты продлевают подписку на следующий год на его журнал. При наличии простого способа сделать это через интернет, большая часть шлёт по почте анкеты.[/quote]

Наверное печатник печатнику рознь :) не буду спорить, с этим. В пример могу привести, отчетность в налоговую - Вместо того что бы перейти на електронную отчетность, мы продолжаем "по-старинке" ездить в те самые органы, стоять в очередях и сдавать отчет из рук в руки. И это мы, поколение "продвинутых" и молодых. Объяснить я это могу так называемой зоной комфорта, что бы из нее выйти нужно преложить усилия, сделать что то подругому. Так возможно и в случае с подпиской, или любым другим. Они делали это пол своей жизни именно так, они привыкли делать это так, делают это быстро и без каких либо затруднений. Возможно вариант с интернетом и проще, НО ПОДРУГОМУ! :) Может в этом и есть ответ. А по поводу "На/в Украине", если я был не прав ... впредь буду внимательнее :-[ Вырос в Днепре, и мне это так привили ..... :unknown:

Вопрос исключительно грамматический :)

А по теме, так тут все просто. Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий, поэтому каждый сам решает - учиться или нет, но исключительно за свое время и деньги. А если уж научился - обязан делится опытом и это уже дело "коллеги" воспринимать его или нет.

если
то справедливо
а если обучение за счет работодателя? я уж не говорю об оплаченных курсах, но как минимум, стажер получает зарплату (можно сказать авансом) не являясь полноценным работником. не знаю как в цифровой полиграфии, но в офсете это может быть и не один месяц.

не смешите мои тапочки :)
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им :)

заработанное отдаю. созданная прибавочная стоимость и заработанное - не одно и то же. вообще не все сотрудники создают прибавочную стоимость.

ученик печатника (речь о офсетной машине) не создает прибавочную стоимость не только в первый месяц. И начинает называть себя печатником (с желанием получать бОльшую зарплату) зачастую намного раньше чем таковым становится. Хотя раз на раз не приходится. И не только с печатниками такая ситуация. Фальцовка, высечка - тиснение..., еще более "напряжное" место - сервисники (механики, электронщики)

А мы людей обучаем через через вступление в ассоциацию полиграфистов. Проще стало как то)

Можно отправить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации https://www.rublank.ru/study/. По окончанию обучения выдают диплом.

Подскажите, в какой теме или разделе можно задать вопрос о современных трендах дизайна для баннеров?

Нормальные компании оплачивают повышение квалификации. Если беспокоитесь, что сотрудник после этого убежит в другую компанию, то пропишите условия в контракте, чтоб он отработал не менее года, в противном случае пусть компенсирует стоимость курсов.
Это нормальная практика.