Критерии приёма на работу

[T_Igor]

Был у меня спор. Одни мои знакомые утверждают, что получить достойную работу можно только при наличии высшего образования (речь шла о работе бухгалтером, причём не главным). Я утверждаю, что основным является наличие знаний, что в наших реалиях не всегда сопровождает это высшее образование. Сам оканчивал ВУЗ и знаю его плюсы, но при этом сколько я брал на работу сотрудников - ни разу не просил принести мне диплом. Понимаю, что диплом нужен при трудоустройстве на гос. предприятие, медиком и подобное. Но при приёме на работу к себе в типографию, я лучше поинтересуюсь предыдущим местом работы, проверю его в деле, чем буду доверять диплому. Возможно это реалии моей типографии, возможно на других типографиях действуют по другому...

[MaxMaster]

Диплом далеко не главное для меня. Если человек не тупой, легко обучается, есть желание работать, то его можно брать.

[VRM]

В нашем бизнесе диплом нафик не нужен! Главное руки и голова! Научить можно и без диплома. Да и не дает никаких гарантий диплом.

[MaxMaster]

Сообщение от VRM

Да и не дает никаких гарантий диплом.

точно, помню у нас на потоке один фрукт учился, складывалось впечатление, что он толи имбецил, толи дебил, т.е. по нему было видно, что он умственно отсталый. НО, папа был председателем или главой администрации, поэтому сын получал высшее.

[kirillica]

Не совсем соглашусь, во первых кого и на какую работу. на работу в цех, печатником, переплётчиком, я скорей предпочту брать человека с средним специальным образованием и желательно профильным. Это говорит о том что у человека не высокий уровень амбициозности и он может стать хорошим сотрудником на многие годы на своём месте. Если разговор ведётся о менеджере, начальнике отдела, дизайнере, то здесь при прочих равных я предпочту кандидата с высшим образованием.

[MaxMaster]

kirillica, Ну у нас цехов нет, берем работников универсалов.

[T_Igor]

Сообщение от kirillica

Не совсем соглашусь, во первых кого и на какую работу. на работу в цех, печатником, переплётчиком, я скорей предпочту брать человека с средним специальным образованием и желательно профильным. Это говорит о том что у человека не высокий уровень амбициозности и он может стать хорошим сотрудником на многие годы на своём месте. Если разговор ведётся о менеджере, начальнике отдела, дизайнере, то здесь при прочих равных я предпочту кандидата с высшим образованием.

Нигде не говорил, что для меня ничего не значит высшее образование. Но его отсутствие (образования) не ставит крест на карьере человека. Ключевое слово - "при прочих равных условия". Вернусь к своему первому посту. У меня знакомая начинала с переплётчицы в одной типографии (три года), потом работала в другой типографии на подобной должности (один год). После пошла на курсы бухгалтеров, и по окончанию устроилась в третью типографию типа бухгалтером непосредственно на производстве: выписывала первичку заказчикам, заказывала сырьё у поставщиков, считала калькуляции заказов, расписывала работу в цех (четыре года). Когда ситуация сложилась так, что нужно было уйти, началась паника, что работу найти не удастся. Мол нет профильного образования, все требуют диплом, не обращая внимание на прочие моменты. Мои аргументы - огромный багаж знаний, работа в полиграфии на всех должностях. В отличии от бухгалтера с институтским образованием, эта девочка (применительно к полиграфии) знает, что такое плотность бумаги, какие бывают типы бумаг, картонов и ещё куча других нюансов. Если бы мне пришлось выбирать, то проверив этого человека на наличие знаний по бухгалтерии, мне было бы плевать на отсутствие профильного диплома.

[kirillica]

T_Igor, Вот так согласен полностью, у меня самого законченного высшего нет, два института так до конца осилить времени не хватило, а покупать диплом взападло.
MaxMaster, цех это громко сказано, у меня там как раз и работают универсалы.
просто я считаю что наличие образования, это плюс при прочих равных, а его отсутствие значит, что человек должен показать свои дополнительные плюсы, а это сложней. В небольших фирмах всё же идёт совсем не формальный приём на работу, мы все смотрим вначале на человека а уж потом возможно на документы.