Цитата:
Сообщение от T_Igor
добиться того, что бы он КАЧЕСТВЕННО работал за 2000 грн в месяц - это высший пилотаж
|
Я и не так умею!
Но это неуважение к человеку. Уже переболел этим. Все на проценте от вала и ничего в этом сложного нет. Кто хочет зарабатывает, а если его тормозит его напарник, то он звонит мне и через 14 дней напарник у него другой. А также люди должны иметь 24 дня отпуска, оплачиваемый больничный и все положенные выходные и подарки на НГ. И чувствовать заботу начальства. Тогда лентяи автоматом не приживаются.
Но у меня оперативка, а у вас типуха. Это разные вещи!
Цитата:
Сообщение от T_Igor
Ну, если мне удалось отпечатать тираж на остатках бумаги, а заказчику я посчитал новую, посчитал печать полноцветную, а там не было черного цвета, совместил две работы на лист и тоже сэконмил. Почему я должен в этой ситуации "делится" этим "бонусом" со своимим сотрудниками?
|
У меня большинство сотрудников это сами делают. Выложить на порезку на плоттере два А3-х формата флекса на одну А4 они и сами хотят. Мое дело их научить этому и прилежно контролировать процесс. А на ставке резали бы с рулона налево и направо. Но это не критично. А вот общение с клиентами на проценте сразу улучшается, проверено!!!
Цитата:
Сообщение от T_Igor
Ведь кроме плюсов бывают и минуса. Ошибся дизайнер и макет с глюком - перепечатка, не попал печатник в цвет - перепечатка, зажевало листы на ламинации - перепечатка. Не успел отдать во время заказ - отправка в другой город за свой счёт. Согласятся ли все сотрудники в такой ситуации брать на себя часть убытков своего сотрудника из другого участка? Вопрос.
|
Согласны и с этим. Есть тетрадь брака и туда все записывается. Ну или почти все. За один А4 я скандал устраивать не буду... И не раз сотрудники платили и за порванные валы в печке по 240 долл., и за бракованные чашки по 3000 грн с человека и т.д. И никаких обид. Не подписал макет, не подписал образец, протупил - плати! Все платят и понимают за что и что это справедливо. Как-то так.