Цитата:
Сообщение от kirillica
Не совсем соглашусь, во первых кого и на какую работу. на работу в цех, печатником, переплётчиком, я скорей предпочту брать человека с средним специальным образованием и желательно профильным. Это говорит о том что у человека не высокий уровень амбициозности и он может стать хорошим сотрудником на многие годы на своём месте. Если разговор ведётся о менеджере, начальнике отдела, дизайнере, то здесь при прочих равных я предпочту кандидата с высшим образованием.
|
Нигде не говорил, что для меня ничего не значит высшее образование. Но его отсутствие (образования) не ставит крест на карьере человека. Ключевое слово - "при прочих равных условия". Вернусь к своему первому посту. У меня знакомая начинала с переплётчицы в одной типографии (три года), потом работала в другой типографии на подобной должности (один год). После пошла на курсы бухгалтеров, и по окончанию устроилась в третью типографию типа бухгалтером непосредственно на производстве: выписывала первичку заказчикам, заказывала сырьё у поставщиков, считала калькуляции заказов, расписывала работу в цех (четыре года). Когда ситуация сложилась так, что нужно было уйти, началась паника, что работу найти не удастся. Мол нет профильного образования, все требуют диплом, не обращая внимание на прочие моменты. Мои аргументы - огромный багаж знаний, работа в полиграфии на всех должностях. В отличии от бухгалтера с институтским образованием, эта девочка (применительно к полиграфии) знает, что такое плотность бумаги, какие бывают типы бумаг, картонов и ещё куча других нюансов. Если бы мне пришлось выбирать, то проверив этого человека на наличие знаний по бухгалтерии, мне было бы плевать на отсутствие профильного диплома.