[quote="T_Igor;2226"
Во-вторых, у меня отец печатник с тех самых совковых времён. О существовании интернета знает понаслышке. Если у него возникнет проблема, он созвонится с знакомыми печатниками и обсудит ситуацию. Хотя опыта для решения проблем у него предостаточно. Так же к вопросу о высоких технологиях. В другой теме Манускрипт уже говорил, как полиграфисты продлевают подписку на следующий год на его журнал. При наличии простого способа сделать это через интернет, большая часть шлёт по почте анкеты.[/quote]

Наверное печатник печатнику рознь :) не буду спорить, с этим. В пример могу привести, отчетность в налоговую - Вместо того что бы перейти на електронную отчетность, мы продолжаем "по-старинке" ездить в те самые органы, стоять в очередях и сдавать отчет из рук в руки. И это мы, поколение "продвинутых" и молодых. Объяснить я это могу так называемой зоной комфорта, что бы из нее выйти нужно преложить усилия, сделать что то подругому. Так возможно и в случае с подпиской, или любым другим. Они делали это пол своей жизни именно так, они привыкли делать это так, делают это быстро и без каких либо затруднений. Возможно вариант с интернетом и проще, НО ПОДРУГОМУ! :) Может в этом и есть ответ. А по поводу "На/в Украине", если я был не прав ... впредь буду внимательнее :-[ Вырос в Днепре, и мне это так привили ..... :unknown:

Вопрос исключительно грамматический :)

А по теме, так тут все просто. Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий, поэтому каждый сам решает - учиться или нет, но исключительно за свое время и деньги. А если уж научился - обязан делится опытом и это уже дело "коллеги" воспринимать его или нет.

если
то справедливо
а если обучение за счет работодателя? я уж не говорю об оплаченных курсах, но как минимум, стажер получает зарплату (можно сказать авансом) не являясь полноценным работником. не знаю как в цифровой полиграфии, но в офсете это может быть и не один месяц.

не смешите мои тапочки :)
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им :)

заработанное отдаю. созданная прибавочная стоимость и заработанное - не одно и то же. вообще не все сотрудники создают прибавочную стоимость.

ученик печатника (речь о офсетной машине) не создает прибавочную стоимость не только в первый месяц. И начинает называть себя печатником (с желанием получать бОльшую зарплату) зачастую намного раньше чем таковым становится. Хотя раз на раз не приходится. И не только с печатниками такая ситуация. Фальцовка, высечка - тиснение..., еще более "напряжное" место - сервисники (механики, электронщики)

А мы людей обучаем через через вступление в ассоциацию полиграфистов. Проще стало как то)

Можно отправить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации https://www.rublank.ru/study/. По окончанию обучения выдают диплом.

Подскажите, в какой теме или разделе можно задать вопрос о современных трендах дизайна для баннеров?

Нормальные компании оплачивают повышение квалификации. Если беспокоитесь, что сотрудник после этого убежит в другую компанию, то пропишите условия в контракте, чтоб он отработал не менее года, в противном случае пусть компенсирует стоимость курсов.
Это нормальная практика.