Кто и как повышает квалификацию персонала?

[Print4Kiev]

Сообщение от Velmar

Это с какого дуба? Точно помню, что в школе меня учили писать "на Украине". Кто-то уже поменял правила русского языка? прошу дать ссылочку на нормативный документ.

ну это почти политический вопрос и вообще - оффтоп.

[Velmar]

Сообщение от Print4Kiev

ну это почти политический вопрос

Вопрос исключительно грамматический

А по теме, так тут все просто. Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий, поэтому каждый сам решает - учиться или нет, но исключительно за свое время и деньги. А если уж научился - обязан делится опытом и это уже дело "коллеги" воспринимать его или нет.

[манускрипт]

если

Сообщение от Velmar

но исключительно за свое время и деньги

то справедливо

Сообщение от Velmar

Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий

а если обучение за счет работодателя? я уж не говорю об оплаченных курсах, но как минимум, стажер получает зарплату (можно сказать авансом) не являясь полноценным работником. не знаю как в цифровой полиграфии, но в офсете это может быть и не один месяц.

[Velmar]

Сообщение от манускрипт

стажер получает зарплату (можно сказать авансом)

не смешите мои тапочки
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им

[манускрипт]

Сообщение от Velmar

не смешите мои тапочки
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им

заработанное отдаю. созданная прибавочная стоимость и заработанное - не одно и то же. вообще не все сотрудники создают прибавочную стоимость.

Сообщение от Velmar

В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой).

ученик печатника (речь о офсетной машине) не создает прибавочную стоимость не только в первый месяц. И начинает называть себя печатником (с желанием получать бОльшую зарплату) зачастую намного раньше чем таковым становится. Хотя раз на раз не приходится. И не только с печатниками такая ситуация. Фальцовка, высечка - тиснение..., еще более "напряжное" место - сервисники (механики, электронщики)