Оплата труда Квалифицированных сотрудников
 

Прочитал соседнюю ветку про зарплаты, и вспомнил проблему о которой слышал, и уже не первый раз:

Трудно мотивировать оператора специфической, сложной, дорогой техники (неважно что - ксерокс за 350куе, уф-плоттер за 150 или фрезер за 100). С одной стороны - дорогое оборудование требует от оператора максимальной дисциплины, квалификации, мастерства. С другой стороны предложить даже 500$ оператору не всегда экономика типографии позволяет. Да и отношение оператора - "купили машину на 200куе, а мне с высшим образованием на ней за 3500 грн работать?!, и еще и штрафы платить за ошибки?! - да я лучше в магазин консультантом (базар, и т.п. варианты) работать за те же деньги пойду..".

Как мотивировать ценного сотрудника, от квалификации которого зависит здоровье весьма дорогого оборудования?

Если это уже опытный сотрудник, то, в большинстве случаев, только деньгами и условиями работы.
Насколько знаю по информации от офсетчиков, так там такая миграция сотрудников между предприятиями, просто страшно.

Если экономика предприятия не позволяет, то ставка + процент (чтоб удачные времена Ваши совпадали с удачными временами Вашего сотрудника, и он видел как Вы о нем заботитесь - хорошо поработал, хорошо заработал)

Нет лучшей мотивации, чем материальная! :yes:

Я с этим полностью согласен!!!
Я вообще считаю, что человеку нужно давать стимул к работе. Поэтому не очень хорошо отношусь к окладам...Сотруднику чтобы он хорошо работал нужно давать % от выручки на день. Это моё мнение.