Кто и как повышает квалификацию персонала?

[Петрушкин]

[quote="T_Igor;2226"
Во-вторых, у меня отец печатник с тех самых совковых времён. О существовании интернета знает понаслышке. Если у него возникнет проблема, он созвонится с знакомыми печатниками и обсудит ситуацию. Хотя опыта для решения проблем у него предостаточно. Так же к вопросу о высоких технологиях. В другой теме Манускрипт уже говорил, как полиграфисты продлевают подписку на следующий год на его журнал. При наличии простого способа сделать это через интернет, большая часть шлёт по почте анкеты.[/quote]

Наверное печатник печатнику рознь не буду спорить, с этим. В пример могу привести, отчетность в налоговую - Вместо того что бы перейти на електронную отчетность, мы продолжаем "по-старинке" ездить в те самые органы, стоять в очередях и сдавать отчет из рук в руки. И это мы, поколение "продвинутых" и молодых. Объяснить я это могу так называемой зоной комфорта, что бы из нее выйти нужно преложить усилия, сделать что то подругому. Так возможно и в случае с подпиской, или любым другим. Они делали это пол своей жизни именно так, они привыкли делать это так, делают это быстро и без каких либо затруднений. Возможно вариант с интернетом и проще, НО ПОДРУГОМУ! Может в этом и есть ответ. А по поводу "На/в Украине", если я был не прав ... впредь буду внимательнее Вырос в Днепре, и мне это так привили .....

[Velmar]

Сообщение от Print4Kiev

ну это почти политический вопрос

Вопрос исключительно грамматический

А по теме, так тут все просто. Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий, поэтому каждый сам решает - учиться или нет, но исключительно за свое время и деньги. А если уж научился - обязан делится опытом и это уже дело "коллеги" воспринимать его или нет.

[манускрипт]

если

Сообщение от Velmar

но исключительно за свое время и деньги

то справедливо

Сообщение от Velmar

Больше квалификации - больше бонусов в виде повышения з/п и премий

а если обучение за счет работодателя? я уж не говорю об оплаченных курсах, но как минимум, стажер получает зарплату (можно сказать авансом) не являясь полноценным работником. не знаю как в цифровой полиграфии, но в офсете это может быть и не один месяц.

[Velmar]

Сообщение от манускрипт

стажер получает зарплату (можно сказать авансом)

не смешите мои тапочки
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им

[манускрипт]

Сообщение от Velmar

не смешите мои тапочки
В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой). По мере накопления им опыта прибавочная стоимость, создаваемая им просто увеличивается.
Ну не будете же вы утверждать, что все, заработанное сотрудниками отдаете им

заработанное отдаю. созданная прибавочная стоимость и заработанное - не одно и то же. вообще не все сотрудники создают прибавочную стоимость.

Сообщение от Velmar

В среднем стажер в первый же месяц, по крайней мере, окупает свою зарплату (если вы в состоянии загрузить его работой).

ученик печатника (речь о офсетной машине) не создает прибавочную стоимость не только в первый месяц. И начинает называть себя печатником (с желанием получать бОльшую зарплату) зачастую намного раньше чем таковым становится. Хотя раз на раз не приходится. И не только с печатниками такая ситуация. Фальцовка, высечка - тиснение..., еще более "напряжное" место - сервисники (механики, электронщики)

[Lexx]

А мы людей обучаем через через вступление в ассоциацию полиграфистов. Проще стало как то)

[formin]

Можно отправить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации https://www.rublank.ru/study/. По окончанию обучения выдают диплом.

[yujinkraft]

Подскажите, в какой теме или разделе можно задать вопрос о современных трендах дизайна для баннеров?

[yujinkraft]

Сообщение от Николай Нестеров

Отправить на переподготовку сотрудника - то есть оплачивать должен работодатель, считаете?

Нормальные компании оплачивают повышение квалификации. Если беспокоитесь, что сотрудник после этого убежит в другую компанию, то пропишите условия в контракте, чтоб он отработал не менее года, в противном случае пусть компенсирует стоимость курсов.
Это нормальная практика.