Оплата труда Квалифицированных сотрудников

V_L · 14.11.2011, 15:23

Прочитал соседнюю ветку про зарплаты, и вспомнил проблему о которой слышал, и уже не первый раз:

Трудно мотивировать оператора специфической, сложной, дорогой техники (неважно что - ксерокс за 350куе, уф-плоттер за 150 или фрезер за 100). С одной стороны - дорогое оборудование требует от оператора максимальной дисциплины, квалификации, мастерства. С другой стороны предложить даже 500$ оператору не всегда экономика типографии позволяет. Да и отношение оператора - "купили машину на 200куе, а мне с высшим образованием на ней за 3500 грн работать?!, и еще и штрафы платить за ошибки?! - да я лучше в магазин консультантом (базар, и т.п. варианты) работать за те же деньги пойду..".

Как мотивировать ценного сотрудника, от квалификации которого зависит здоровье весьма дорогого оборудования?

Копиркин · 15.11.2011, 09:38

Если это уже опытный сотрудник, то, в большинстве случаев, только деньгами и условиями работы.
Насколько знаю по информации от офсетчиков, так там такая миграция сотрудников между предприятиями, просто страшно.

Копиркин · 15.11.2011, 09:40

Если экономика предприятия не позволяет, то ставка + процент (чтоб удачные времена Ваши совпадали с удачными временами Вашего сотрудника, и он видел как Вы о нем заботитесь - хорошо поработал, хорошо заработал)

VRM · 15.11.2011, 09:59

Нет лучшей мотивации, чем материальная!

Vashtamp · 02.04.2012, 09:06

Цитата:

Сообщение от Копиркин

Если экономика предприятия не позволяет, то ставка + процент (чтоб удачные времена Ваши совпадали с удачными временами Вашего сотрудника, и он видел как Вы о нем заботитесь - хорошо поработал, хорошо заработал)

Цитата:

Сообщение от Копиркин

хорошо поработал, хорошо заработал

Я с этим полностью согласен!!!
Я вообще считаю, что человеку нужно давать стимул к работе. Поэтому не очень хорошо отношусь к окладам...Сотруднику чтобы он хорошо работал нужно давать % от выручки на день. Это моё мнение.

14.11.2011, 15:23	#1
V_L Местный Регистрация: 05.11.2011 Сообщений: 100 Сказал(а) спасибо: 1 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях Репутация: Пионэр со струйниками (20)	Оплата труда Квалифицированных сотрудников Прочитал соседнюю ветку про зарплаты, и вспомнил проблему о которой слышал, и уже не первый раз: Трудно мотивировать оператора специфической, сложной, дорогой техники (неважно что - ксерокс за 350куе, уф-плоттер за 150 или фрезер за 100). С одной стороны - дорогое оборудование требует от оператора максимальной дисциплины, квалификации, мастерства. С другой стороны предложить даже 500$ оператору не всегда экономика типографии позволяет. Да и отношение оператора - "купили машину на 200куе, а мне с высшим образованием на ней за 3500 грн работать?!, и еще и штрафы платить за ошибки?! - да я лучше в магазин консультантом (базар, и т.п. варианты) работать за те же деньги пойду..". Как мотивировать ценного сотрудника, от квалификации которого зависит здоровье весьма дорогого оборудования?

15.11.2011, 09:59	#4
VRM Местный Регистрация: 13.10.2011 Адрес: Київ Сообщений: 1,601 Сказал(а) спасибо: 62 Поблагодарили 80 раз(а) в 73 сообщениях Репутация: комсомолец с лазерником (54)	Нет лучшей мотивации, чем материальная! __________________ Оперативная полиграфія VRM - друк на футболках, друк на полотні, цифровий друк, друк на чашках, широкоформатний друк, візитівки, календарі по фотографії, квартальні календарі.

15.11.2011, 09:38	#2
Копиркин Пользователь Регистрация: 17.10.2011 Сообщений: 92 Сказал(а) спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях Репутация: Пионэр со струйниками (10)	Если это уже опытный сотрудник, то, в большинстве случаев, только деньгами и условиями работы. Насколько знаю по информации от офсетчиков, так там такая миграция сотрудников между предприятиями, просто страшно.

15.11.2011, 09:40	#3
Копиркин Пользователь Регистрация: 17.10.2011 Сообщений: 92 Сказал(а) спасибо: 6 Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях Репутация: Пионэр со струйниками (10)	Если экономика предприятия не позволяет, то ставка + процент (чтоб удачные времена Ваши совпадали с удачными временами Вашего сотрудника, и он видел как Вы о нем заботитесь - хорошо поработал, хорошо заработал)